记得张小龙好像说过，红色好的游戏应该是玩完即走的。

前段时间看过一个说法，文化美国最优秀的高科技企业，比如特斯拉什么的，都在干特别高大上的事情，中国最优秀的高科技企业都在送盒饭。做到1000的时候，忆里人们觉得我们做了10000。

(3)除此之外，红色尊严这件事要从内而外。企业给大家提供比较好的电暖气，文化比鸡汤有用多了。关于互联网线上和线下，忆里在过去几年有很多的讨论，忆里比如：为什么互联网行业在房地产领域的影响看起来没有那么大?因为互联网改变行业有三个法则，一是高频还是低频;二是标准化还是非标准化;三是线下的整合是松散的还是集中的。

当这个计划真正推出之后，红色链家的地产经纪业务在三个月时间连续下滑，还出现了离职潮。真的不是消费者选你，文化而是消费者没得选。

对内而言，忆里链家的门店则为经纪人提供了一个开展业务、接受培训以及精神建设的场所，是一个「办公室+学校+教堂」的集合体。

为什么?只有保护了离职人员工作利益，红色在职员工才能放心，只有我们连同行的客户都不切，我们同事之间才会相信你不会切他的客户。社交媒体社交媒体网站，文化如Twitter，Instagram和Facebook变得越来越吸引流量，在每个页面审计中包含你的社交媒体引流统计是个不错的主意。

需要注意的是，忆里即使一个网页之前非常受欢迎，它也会过时，最终拉低网站内容的SEO价值。Twitter会自动帮你把URL缩短，红色如果你用了第三方的缩写服务，比如bit.ly，你就能获得每个URL的分析，比如每个元素被点击的次数。

你可以测试哪些页面最吸引人，文化然后根据这些优势来制作更多的页面。分析硬数据无法替代，忆里这就意味着网站需要安装固体分析包。